不登校の子を持つ親は仕事を続けたほうがよい？メリットを解説

子どもが不登校になると、親は「このまま仕事を続けていてよいのだろうか」「仕事をやめたほうが子どものためになるのでは」と、働き方について大きな迷いを抱えがちです。

子どもを支えたい気持ちと、生活や将来への不安の間で揺れ動くのは、決して特別なことではありません。不登校への向き合い方は家庭ごとに異なり、仕事をやめる選択が合う場合もあれば、仕事を続けることで親子のバランスが保たれるケースもあります。大切なのは、「こうすべき」という正解を探すことではなく、自分たちの状況や気持ちに合った形を見つけることです。

この記事では、不登校の子どもを持つ親が仕事をやめる場合・続ける場合、それぞれのメリットとともに、働きながら子どもと向き合うためのポイントについて解説します。

不登校の子どもを持つ親が仕事をやめるメリット

子どもが不登校になると、「仕事を続けるべきか、やめるべきか」で悩む親は少なくありません。登校しない時間が増えるなかで、子どものそばにいて支えたいと考えるのは自然なことです。仕事をやめることで、子どもと向き合う時間を確保しやすくなり、心身の回復や支援につながるケースもあります。

一方で、親が何も言わずに仕事をやめてしまうと、子どもが「自分のせいだ」と責任を感じてしまうこともあります。メリットだけでなく、子どもの気持ちへの配慮も大切にしながら検討することが大切です。ここでは、仕事をやめることによるメリットを解説します。

子どもとの時間が増える

仕事をやめたり休職したりすることで、子どもと過ごす時間は大きく増えます。これまで日中は仕事に追われ、限られた時間でしか関われなかった場合でも、家で過ごす子どもと落ち着いて向き合えるようになるでしょう。

不登校の子どもは、不安や緊張を心に抱えていることが多く、安心できる大人の存在が近くにいること自体が支えになります。また、会話の時間が増えることで、学校に行けなくなった背景や、子ども自身も言葉にできていなかった気持ちが見えてくることもあるでしょう。親に時間的・心理的なゆとりが生まれると、子どもの小さな変化にも気づきやすくなる効果も期待できます。

こうした積み重ねが、子どもの安心感や回復につながる場合も少なくありません。

時間の融通が効き支援につながりやすい

仕事をやめることで時間に余裕が生まれ、子どもの状況に合った支援につながりやすくなる点もメリットです。不登校に関する相談先や支援機関の多くは、平日の日中しか対応していないことが少なくありません。時間の融通が利けば、行政の相談窓口や医療機関、カウンセリングなどにも落ち着いて足を運ぶことができます。

また、フリースクールや学校以外の居場所探し、体験活動への付き添いができるのも大きなメリットです。親が主体的に動ける時間を確保できることで、子どもに合った支援や環境を見つけやすくなり、次の一歩につながる可能性が広がります。

不登校の子どもを持つ親が仕事を続けるメリット

不登校の子どもと関わっていく中で、親が仕事を続ける選択が結果的に親子双方にとってよい影響をもたらすケースもあります。不登校への向き合い方は家庭ごとに異なるため、仕事を続けることのメリットを知ったうえで、自分たちに合った形を考えましょう。

収入が安定する

仕事を続ける最大のメリットは、収入が安定することです。不登校の子どもを支える生活では、想像以上にお金が必要になる場面があります。たとえば、学習の遅れを補うための通信教育や家庭教師、塾の利用、フリースクールへの通学などは、いずれも継続的な費用がかかります。また、学校以外の居場所づくりや、子どもの興味関心を広げる体験活動にも出費が必要になることがあります。

安定した収入があれば、こうした選択肢を経済的な不安から諦めずに済み、子どもの希望に柔軟に応えやすくなります。家計の見通しが立つことで、家庭内の不安やストレスが軽減される点も大きなメリットです。

子どもとよい距離感を保てる

仕事を続けることで、子どもと適度な距離感を保ちやすくなります。不登校中の子どもが心配なあまり、常にそばにいると、些細な言動が気になり、つい口を出してしまうこともあるでしょう。そんな中、日中に仕事があると物理的な距離が生まれ、過干渉を防ぎやすくなります。

親子それぞれが一人で過ごす時間を持つことで、気持ちを落ち着かせたり、自分のペースを取り戻したりすることができます。特に不登校の初期は、親子ともに緊張しやすい時期です。無理に密着せず、距離を取る時間をつくることが、関係性の安定や不登校の好転につながる場合もあります。

親が社会とつながっていられる

仕事を続けることは、親自身が社会とのつながりを保つうえでも重要です。子どもが不登校になると、周囲の目を気にして人付き合いを避けてしまい、孤立感を深めてしまう方も少なくありません。職場という居場所があることで、家庭とは異なる人間関係を持ち、悩みを一人で抱え込みにくくなります。

また、仕事は親にとって気分転換や息抜きの役割を果たすこともあります。親の心に余裕が生まれることで、結果的に子どもに対しても落ち着いて接しやすくなるでしょう。社会との接点を持ち続けることは、不登校に関する情報や支援につながるきっかけになる場合もあります。

仕事をしながら不登校の子どもと向き合うためには？

「仕事も子どももどちらも大切にしたい」と思うほど、親が抱える心身の負担は大きくなりがちです。不登校の子どもと向き合っていくためには、無理を重ねず、職場の理解を得たり、働き方を見直したりしながら、子どもが安心して過ごせる環境を整えることが大切です。

ここでは、働きながら不登校の子どもをサポートするために必要なポイントを紹介します。

職場からの理解を得る

仕事をしながら不登校の子どもを支えるためには、職場の理解が欠かせません。不登校の状況がはっきりしてきた段階で、できるだけ早めに信頼できる上司へ相談することが大切です。隠したまま対応しようとすると、急な欠勤や業務の遅れが重なり、結果的に周囲へ負担をかけてしまうこともあります。

相談時には、子どもの現状を簡潔に伝えたうえで、今後必要になりそうな対応や仕事への影響、考えている対策案を整理して話すと理解を得やすくなります。可能であれば、人事部門にも相談し、社内制度や過去の事例について情報を得るとよいでしょう。

早い段階で共有しておくことで、無理のない働き方を一緒に考えてもらえる可能性が高まります。

時短やフレックスなど働き方を見直す

不登校の子どもがいる場合、働き方を柔軟に見直すことが大きな助けになります。フレックスタイム制度を活用すれば、子どもの調子に合わせて出社時間を調整したり、午前中は在宅で様子を見てから働いたりすることも可能です。テレワークや在宅勤務が認められている職場であれば、急な対応が必要なときにも落ち着いて対処できます。

また、時短勤務や勤務時間の変更を会社に相談するのも一つの方法です。日中は子どもと過ごし、夕方以降に仕事をするなど、家庭の状況に合った提案をしてみましょう。制度の利用が難しい場合でも、個別事情として相談することで調整できるケースもあるので、無理のない働き方を模索する姿勢が大切です。

子どもの居場所を作る

親が仕事で家を空ける時間がある場合、子どもが安心して過ごせる居場所を用意することも大切です。学校に行けず、家でも一人で過ごす時間が長いと、孤独感が強まることがあります。フリースクールや習い事、家庭教師の利用など、学校や家庭以外の選択肢を検討しましょう。

ただし、大切なのはその場所に対して「安心して過ごせる」と子ども自身が感じられるかどうかです。子どもの気持ちを尊重しながら、居場所づくりを進めていきましょう。

まとめ

不登校の子どもを支える中で、親の働き方に悩むのは自然なことです。仕事をやめることで子どもと向き合う時間を確保しやすくなる一方、仕事を続けることで収入や社会とのつながりを保ち、親自身の心の安定につながる場合もあります。どちらの選択にもメリットがあり、家庭の状況や子どもの状態によって適した形は異なります。

大切なのは、周囲と比べて判断するのではなく、親子にとって無理のない選択を重ねていくことです。親が少しでも安心して過ごせることが、結果的に子どもの安心感にもつながっていきます。